Yves Guillemot 据目前报道，育碧公司首席执行官已向所有人道歉。公司最近的财务业绩不是很好。可以说，本季度的表现令人失望，但我没想到会直接把锅扔给所有员工。这种做法将不可避免地让人们感到鄙视。现在公司的首席执行官知道他的做法是错误的，所以他决定为这句话道歉。
根据公司高管的规定，育碧巴黎工作室也开始拒绝，最近提出了一些要求。这些工作表明，为了有效抵御当前的快速通货膨胀，他们计划加薪。此外，他们还需要提出每周只工作4天的要求。这样的要求显然是不可能满足的，其中一个很难满足，更不用说突然满足两个条件了，所以当没有办法满足时，这些工作人员开始选择罢工。
Guillemot上周，一封邮件也在邮件中发表了一些言论，引起了无数人的愤怒。当时有人说员工无论什么时候都要尽力，全力以赴。只有这样，整个公司才能有机会站在成功的起跑线上，才能有机会成功。同时要求每个员工对自己的措施和支出都要有战略性，谨慎，这样才能让公司发挥更高效的作用。
在这次罢工中，工会也会说这个CEO会把所有的财务问题都推给员工，如果不是员工不作为，就不会导致目前的表现如此糟糕，但这显然是一种扔锅的行为。CEO演讲还暗示，你可能会选择裁员或降低工资，所以有人特别提醒你，你可以选择集体罢工来抗议。
会议已于当天早上召开，并且还说自己在这次会谈中可能有些用词不太准确，所以才会引起大家的愤怒，听到无数人的反馈后，他们也会觉得自己的做法不是很正确，所以他们决定道歉。我想传达的想法相对简单，也就是说，我希望所有的员工都能投入自己的才能和精力，然后帮助公司有效地实现一个又一个目标。
公司本身就是一个集体，每个员工都应该团结起来，这样才能有效地实现相应的目标。这本身就是共同努力的结果，必须共同创造。在这次会议上，一些商业术语或流行语将被特别引入。据首席当事人介绍，无论是加薪还是每周四小时的工作制度，都直接拒绝了工会的要求，这是不可能的。
根据目前的情况，更不用说满足两个要求了，即使满足其中一个要求，现在也不可能完成，在这次会议上，没有高管做出任何回应，这些要求似乎有一些令人难以置信，当前的通货膨胀相对较高，加薪可能是可以理解的，但每小时4小时的工作系统是否会有一些强大的困难。
目前还不清楚整个事件最终会有什么结果。在未来的一段时间里，它应该逐渐呈现给每个人。
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